Welche Schritte umfasst der Employer Branding Service?
Die Dienstleistung Employer Branding umfasst die schrittweise Erreichung immer wichtigerer Ziele im Bereich der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern für das Unternehmen durch die Positionierung als bevorzugter Arbeitgeber.
Hier finden Sie die einzelnen Schritte, die der Employer Branding Service durchläuft. Natürlich gibt es Besonderheiten - für einige Kunden bieten wir einen kompletten Service für Employer Branding in einem digitalen Umfeld, für andere bereiten wir eine detaillierte Strategie vor, und für wieder andere führen wir zwei Arten von Schulungen durch. Eine für das Managementteam, die andere für die Teams für Mitarbeiterwertschätzung, Employer Branding und/oder HR.
Diese Positionierung erfordert
Ermittlung der Stärken und Schwächen des Unternehmens, einschließlich derjenigen, die soziale Beweise haben oder haben können
Analyse des tatsächlichen Verhaltens von Benutzern in Bezug auf HR und Rekrutierung im Segment des Unternehmens und der Interaktion dieser Benutzer mit den digitalen Assets des Unternehmens
Definition der optimalen Interaktionen, inkl. und ein „Frühindikator für hohen Wert“ für jedes der Verbrauchersegmente
Detaillierte Planung der einzelnen Phasen – so stellen wir uns vor, dass wir in wenigen Monaten in eine neue Phase eintreten. Die neue Phase ist insofern ehrgeiziger, als sie auf viel mehr Daten, neuen Vermögenswerten und wirklich wertvollem Zielverbraucherverhalten basiert
Detaillierte Planung jedes einzelnen Assets und Inhalts
Erstellung relevanter Assets und Inhalte
Testen und Validieren des Benutzerverhaltens
Analyse und Skalierung
Sie können die Beziehung und die Ähnlichkeiten des so beschriebenen Prozesses mit dem gesamten integrierten digitalen Marketingprozess der Agentur erkennen. Das liegt daran, dass wir die besten Praktiken für digitale Marketingdienstleistungen anwenden.
Und hier sehen Sie die Struktur der Employer Branding Masterclass, die wir gemeinsam mit To The Top entwickelt und durchgeführt haben.
