Employer Branding
Warum ist es wichtig, den Bedarf an Employer Branding zu ermitteln? Denn wenn wir uns in einem Sektor befinden, in dem die Menschen dazu neigen, das beste Unternehmen zu empfehlen, dann lohnt sich der Aufwand auf jeden Fall. Das Gleiche gilt, wenn wir in einem Sektor tätig sind, in dem der Wettbewerb um gute Arbeitskräfte hoch ist und das verfügbare Angebot bei weitem übersteigt. Unternehmen, die eigene Praktikumsprogramme anbieten, um ihr Team mit jungen Talenten zu füllen, haben ebenfalls einen großen Bedarf an Employer Branding.
Wo ist ein guter Ausgangspunkt? Berücksichtigen Sie das Verhalten und die Bedürfnisse der Nutzer - aktueller und potenzieller Mitarbeiter und Auszubildender - sowie ihrer Bezugspersonen - Familie, Freunde, Lehrer. Dann ist es wichtig zu beurteilen, wie wir derzeit abschneiden und ob unsere Bemühungen um die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern die gewünschte Wirkung haben.
80+
Projekte
70+
Kunden
40+
Teammitglieder
100
% Mensch
Employer Branding Service
Natürlich ist jedes Unternehmen spezifisch - in Bezug auf die Kultur, den Entwicklungsgrad der Employee Value Proposition, die Employer-Branding-Bemühungen und nicht zuletzt auf die Bedürfnisse. Der Bedarf wird durch neue Kunden, neue Produkte und Dienstleistungen, geplante Expansionen, die Verfügbarkeit von Fachkräften, Schulungsprogramme des Unternehmens usw. beeinflusst.
Hier sind die wichtigsten Dienstleistungen, die wir anbieten:
- Definition der Unternehmensbedürfnisse, die in Marketing-, Branding- und HR-Ziele umgesetzt werden, die durch digitales Marketing erreicht werden können
- Wo fangen wir an - was die Nutzer tatsächlich tun und was das Unternehmen bisher getan hat
- Verfügbarkeit von schnellen und einfachen Gewinnen, so genannten niedrig hängenden Früchten
- Definitionsphasen für Employer Branding
- Detaillierte Planung
- Erstellung von digitalem und visuellem Material sowie von Werbekommunikation
- Nutzergenerierte Inhalte und verstärkte Inhalte
- Analyse und Skalierung
Welche Unternehmen nutzen am häufigsten Employer Branding Dienstleistungen
Es wird Sie nicht überraschen, dass Unternehmen in Branchen mit starkem Wettbewerb um Mitarbeiter am meisten in Employer Branding investieren. Dabei handelt es sich zumeist um IT- und Technologieunternehmen, aber auch um Unternehmen, für die die Gewinnung und Bindung von Fachkräften ein wichtiger Teil der Strategie ist.
Wir erinnern Sie daran, dass es, bevor IT- und BPO-Unternehmen (Business Processes Outsourcing) aktiv in Employer Branding investierten, nur 2-3 Unternehmen gab, die als empfehlenswerter Arbeitgeber ganz oben auf der Liste standen. Warum ist es wichtig, dies im Auge zu behalten? Denn wenn man in einem Sektor tätig ist, in dem die Leute dazu neigen, das beste Unternehmen zu empfehlen, dann werden wir für Einzelschulungen oder Zertifizierungen in einem bestimmten Bereich angesprochen - Xplora ist auf digitales Marketing für mittlere bis große Unternehmen spezialisiert. Wenn Sie also interessiert sind, sollten Sie sich die Möglichkeiten der Xplora Academy ansehen - wir würden Sie gerne bei der Entwicklung Ihrer Marketingkarriere unterstützen.
Wie man die Anfragephase beim Employer Branding bewältigt
Sie haben sicher schon festgestellt, dass alles, was wir unseren Kunden anbieten, geprüfte und validierte Ansätze sind, die auf klaren Modellen basieren. In diesem Zusammenhang verwenden wir häufig das 5A-Modell - Awareness, Appeal, Ask, Act, Advocate -, das Sie in einem der beliebtesten Artikel in unserem Blog finden. Kürzlich hielt Zhoro Malchev auf der Employer Branding BG Edition einen Vortrag über fünf funktionierende Ansätze für Employer Branding, und zwar nur in der Anfragephase.
Unsere Best Practices und Beispiele für Employer Branding
Da Sie sich auf dieser Seite befinden, wissen Sie wahrscheinlich genug über Xplora und haben mit Sicherheit gesehen, wie wir die besten Praktiken im Bereich Employer Branding teilen. Vielleicht ist dies geschehen:
- bei einer Online-, Hybrid- oder persönlichen HR-Veranstaltung oder
- für die Entwicklung von Talenten, wo wir oft eingeladen werden, unsere bewährten Verfahren vorzustellen;
auf den Social-Media-Accounts der Agentur, wo wir unser Wertversprechen für Mitarbeiter vorstellen; - auf unserer Website, wo wir die einzelnen Inhaltssäulen detailliert ausarbeiten und einen optimalen Nutzerpfad für interessierte User schaffen können;
- in unserem E-Mail-Newsletter, in dem wir verschiedene Arten von Inhalten mischen, u. a. und Ratschläge für unsere Zielgruppen zu geben, aber auch neue Teammitglieder einzuführen.
Hier finden Sie viele Best Practices an einem Ort mit vielen Beispielen für Employer Branding und spezifisch identifizierbaren Inhaltssäulen.
Wenn Sie wissen wollen, wie wir unser Praktikumsprogramm positionieren.
