Xplore Marketing Еп. 95: Милен Великов „Човешки ресурси“
В този епизод ти представяме много приложими знания, изведени на база на модели и валидирани в практиката. Милен Великов в известен с подкаста си Капиталът човешки – там той говори по човешки начин за човешкия капитал.
Двамата с Жоро си говорят за реалните нужди и обективното поведение на хората, когато става въпрос за човешки ресурси и за HR Marketing. Милен споделя и за едно от най-мащабните проучвания в областта на човешките ресурси.
В епизода ще чуеш
- За опита на Милен и в частност при управлението на човешките ресурси
- За подкаста Капиталът човешки – вече е в четвърти сезон. Покриват се теми като мотивация, пазар на труда, грешки в HR, добри практики при човешките ресурси. Кога епизодите са по-дълги?
- За грешките, които Милен е допускал при обучения и при управление на човешките ресурси. На какво се дължат грешките?
- Защо е важно да има стратегия за развитие на човешките ресурси? Защо е трудно създаването на стратегия?
- Как да определим кой е човекът за дадена позиция? А как да убедим човека, че това е точната компания и позиция за него?
- Какви качества търсим? Защо тези качества са важни за дадената позиция и екип?
- Имат ли кандидатите за работа нереалистични очаквания? Колко конкретни (и лимитиращи избора) изисквания да имаме при обявите за дадена позиция?
- Какви въпроси да си задаваме за хората на дадена позиция – къде ще е след една и след няколко години в компанията?
- Как да правим правилната позиция и обява “by design”, за да кандидатстват повече от точните хора за реалната работа?
- На какво разчитат хората като информация за дадена компания? Как работи employer branding – с конкретика?
- За силата на вътрешния подбор – защо работи толкова много? Какво да правим с неподходящите препоръки от хора от екипа?
- Отношението, с което подхождаме – като кандидат и като интервюиращи. Сигналите, които сме решили да дадем с реални действия.
- Какво можем да направим, когато предстои интервю? А след интервю?
- За конкретните действия, които ни доближават до реалността за кандидатите за работа и за дадена позиция?
- А ако сме направили отлично нашата част при кандидатура за работа?
- За обратната връзка – как да я предлагаме, какви въпроси си задават хората и как да отговаряме на тях?
- За метода на инверсия, за да направим правилна пътека при recruitment “by design”.
- Кои канали и формати на съдържание работят най-добре при работодателска марка? Кои са ключовите участници?
- Дали безплатните неща работят? Как да работим с нишови аудитории?
- Отношение и поведение като ключови критерии.
- Какви ресурси препоръчва Милен?
- За ключовите умения, които трябва да имаме и които не се учат в университета.
Ресурси
https://www.linkedin.com/in/milen-velikov-милен-великов-68845829/
https://www.youtube.com/channel/UCl7x9jaXeWmeEY2Dwlw-M9A
https://xplora.bg/agency-life/10-greshki-pri-intervyu-za-rabota-v-agenciya-za-digitalen-marketing-1/
https://xplora.bg/blog/
https://www.linkedin.com/pulse/вложените-ресурси-неизменен-критерий-за-очаквана-стойност-malchev/
https://xplora.academy/masterclass-hr-marketing-storytelling
https://forbesbulgaria.com/2021/01/07/каква-беше-2020-и-каква-ще-е-2021/
https://www.linkedin.com/posts/georgimalchev_метод-на-инверсията-xplore-marketing-malchev-activity-6970976142929371136-wQBR/
https://dzhandeva.com/2021/07/03/zapoznaite-se-s-ralitsa-kalina-stefana-i-violeta/
https://www.orangecenter.bg/pomisli-pak.html
https://knizhen-pazar.net/books/search?in=author&q=Джек+Лондон
https://m.helikon.bg/23707-Седемте-навика-на-високоефективните-хора.html
https://www.book.store.bg/p8709/zemia-na-horata-antoan-dio-sent-ekziuperi.html