Ползваме бисквитки за статистика (Google Analytics) и за реклама (Google Ads, Meta, HubSpot) само ако се съгласиш. Сайтът работи и без тях.

Можеш да промениш избора си по всяко време от „Настройки за бисквитки“ най-долу на страницата. Политика за поверителност

Търсиш знания, приложими съвети и актуални новини в дигиталния маркетинг?

Ексклузивно съдържание за Google Analytics 4

Знаеш ли, че можеш да натрупаш знания и умения в дигиталния маркетинг чрез нашата Xplora Academy?

РАЗБЕРИ ПОВЕЧЕ

superHUMAN Блог

Employer branding

33 причини да се кефим, че работим в Xplora

33 причини да се кефим, че работим в Xplora

На 20 юли започна 33-тият месец от създаването на агенцията ни, затова се опитахме да ви споделим 33 причини да се кефим на това къде работим. Нямаме претенции, че сме ги подредили по ред, важност или броя усмивки, които предизвикват. Твърдим обаче, че си е супер яко да си класически xplora-ец и ето защо:

  1. Страхотно е, когато някой има рожден ден – поне седмица преди това създаваме “таен” slack канал, в който обсъждаме на какъв подарък или изненада рожденикът или рожденичката ще се накефи на макс.
  2. Много харесваме, че често ходим на teambuilding-и. Любимият ни е в Сандански. В нощното заведение явно прекалиха с поздравите към нас, та охраната ни помогна мъничко при излизането.
  3. Когато решим, имаме крафт бира – предпочитаме Rhombus, но приемаме предложения.
  4. Имаме три тераси над парка Заимов – най-много ни харесва голямата над парка, но за по-слънчевите дни имаме и други опции.
  5. Имаме офисни витамини (мъжки и дамски), riceUP-ки, спирулина, чиа, чай, кафе, пуканки, Престиж-ки. Абе, за всеки по нещо.
  6. Забавно е как Жоро ни измисля спортни активности – Мими ударно се включи на Legion Run, Катето на Cross fit, Дани почти с pole dancing … 🙂
  7. Офисната ни масажистка – Любка, ни прави и състезания: кой е в най-добра “масажна” форма, кой има най-голямо подобрение. Любка мечта!
  8. Всяка седмица имаме Xplora Academy за половин час сутрин – якото е, че който иска присъства. А ние присъстваме!
  9. Имаме си “изолатор” за хората, които са шумни. Засега такива случаи не сме имали. 😉
  10. Когато нашият Зоро реши да глези момичетата, шоколадът в офиса не е мираж.
  11. 16:00 ч. е ВРЕМЕТО за хрупанки, сладолед, шоколад. Но напоследък все повече от нас са на fit вълна, какво да се прави…
  12. Имахме си боксова круша… в стария офис! Сега момчетата начело със Сашо използват от време на време някоя врата…
  13. Напрежението и крясъците са за другите компании! При нас можете да чуете много смях и от време на време Теди от Social екипа, но тя така си говори.
  14. Глобяваме се! Със смутита! И само за хората, които идват начумерени на работа… Глобата е да изпият смути, направено на нашия Нутрибулет! А Снежи е страаашен смути майстор.
  15. Вече сме почти 30 души – в началото беше лесно да сме повече, отколкото месеците, на които е агенцията. Сега вече леко изоставаме.
  16. Имаме над 33 места за хапване около офиса – любимите ни са “Ракета ракия бар”, но и от “левчето” не се отказваме.
  17. Често в парка свирят джаз, а пейка парти е винаги опция.
  18. Няма чекиране за присъствие, „timeshits“, таргети. Имаме си обаче седмична среща, както и среща за creative, където всеки, който е разкъртил през седмицата, може да сподели за своя успех. 🙂 А още по-често другите споделят за него! 🙂 Получава ни се супер и то без да имаме умения за набиване на часове и пазарене за таргети.
  19. Следствие 1 – всеки помага на всеки – като истински екип, а не като задължение. Следствие 2 – всеки знае какви са проектите, какво предстои, как добавя стойност. Следствие 3 – колегите си помагат и никога не оставят някой да се си блъска главата сам.
  20. Всеки има ментор, с който да се развива – удоволствието да помогнеш на някого да развие потенциала си е огромно.
  21. Имаме weekly development log. В него посочваме какво направихме отлично, какво научихме и тествахме, какво ни е попречило да направим нещо, какво гръмна и трябва заедно да решим как да не се случва повече (няма да лъжем – веднъж на две-три седмици някой попълва и там), но любимото ни поле е “Искам да похваля някого”. Ако ви е станало интересно – похвалите са около 10 на седмица и са за неща, които ни показват какво е важно за хората, с които работим.
  22. Знаем за какво ни наемат като агенция – да направим клиентите си успешни. Затова няма проекти “да вземем парите на клиента”, “клиентът плаща достатъчно”. А това гарантира удоволствието да виждаш клиентите усмихнати и доволни от избора си. И то с наша помощ.
  23. Имаме библиотека с яки книги за маркетинг и реклама, и психология, както и огромна онлайн колекция от знания. Но най-якото е, че работим в екип, защото знаем, че нито готината идея, нито готината визия или правилно таргетираната реклама са достатъчни. Обсъждаме заедно какво правим, “изпипваме” го да сме убедени, че работи, реализираме на 100%, анализираме резултатите в детайл и обсъждаме с клиента. И надграждаме. Нагледали сме се на съвети, добри практики, “онлайн материали” на стойност 80 000 долара и повече 🙂
  24. Еми, да – яко и вкусно е да имаш клиенти като нашите. 🙂
  25. Който желае, може да работи home office – харесва ни, че няма ограничения кога може и колко пъти – просто никой не злоупотребява, защото сме екип.
  26. Когато имаме нов клиент, всеки може да пожелае да е част от проекта.
  27. Можеш да работиш на бюро, пуф, фотьойл, прав, на земята, бос, на източния и западния балкон, на челна стойка и както още се чувстваш добре. И това е съвсем в реда на нещата. 🙂
  28. Никога не знаеш какво ще откриеш на лаптопа си, когато го оставиш отключен без надзор. Понякога курсорът ти се е превърнал в еднорог, понякога всичко магически е с главата надолу. Ние знаем, че е Ленко, макар и да отрича доста неубедително.
  29. Вярваме, че от всеки от нас зависи да бъде за пример – светът се променя благодарение на нашите действия, а не от думите ни. Затова имаме списък с каузи, които са ни “проговорили”, и всеки от екипа може да реши да им помага. Още по-якото е, че всеки може да дава предложение на коя инициатива бихме помогнали… В момента помагаме на 4, но това е само началото.
  30. Офисът се намира на 2 спирки разстояние от мола (една от причините на Рая). И на 3 минути през парка до яките сладоледи на Savini :))
  31. Прекрасно е да ходиш с желание на работа, защото ще се срещнеш с приятели! ♥
  32. И понеже се занимаваме с маркетинг знаем, че най-достоверният източник според всички проучвания са препоръките от приятели и хора, които познаваме. Затова много се гордеем, че когато има нова позиция – често хора от екипа препоръчват свои познати. Earned media at it’s best.
  33. Има и много яки неща, които все пак споделяме, когато предстои някой да стане част от екипа. Или които ще изживеете, ако сте с нас 🙂

34-тата причина можете да я допълните вие на нашата Facebook страница.

superHUMAN БЛОГ

Приятно ни е!

Може да сте ни виждали някъде – като жури, преподаватели или ментори по събития, случайно на улицата да танцуваме, как тренираме, ловим риба и най-вероятно – в социалните мрежи. Може би сте си помислили “Този е свежарка”, “Леле, каква готина…

Прочети повече

HUMAN DIGITAL TRAININGS

Why a workshop in digital marketing? Because it’s one of the proven boosters to your marketing capabilities We have long preached that no agency can be successful without the team of the client wanting, understanding and being successful using the…

Прочети повече

Employer Branding за привличане на поколението ‘Z’

Поколението ‘Z’ превзема работните среди с всички сили и според изследвания от ManpowerGroup до 2030 г. 30% от работещите в световен мащаб ще са от това поколение. Бизнесите по света също започват да се ориентират към привличането на кадри от…

Прочети повече

Първи стъпки в изграждането на Employee Value Proposition комуникация

Искаш да инвестираш в изграждането на ефективна Employee Value Proposition комуникация? Първата стъпка е в дефинирането на стойностното предложение. Начините и подходите са различни, но в основата си добрата Employee Value Proposition комуникация трябва да отговаря на въпроса: “Защо хората…

Прочети повече

12 приложими съвета как да изградиш успешно EVP стратегия [част 2]

В първата част на статията разгледахме по-голямата част от стъпките, свързани с планиране на твоята EVP стратегия. Ако не си я видял, те съветваме да я прочетеш, за да видиш кои са началните стъпки, които е хубаво всеки бизнес да…

Прочети повече

12 приложими съвета как да изградиш успешно EVP стратегия [част 1]

Всеки, който се занимава с привличане на таланти, е запознат с това колко важно е изграждането на правилната за бизнеса стратегия за работодателска марка (Employer Branding Strategy). Създаването на ефективен подход обаче не е толкова лесна задача, тъй като трябва…

Прочети повече

Топ 10 практики за това как да привлечеш желаните служители чрез EVP

През последната година се забелязва значителен ръст на компании, които искат да обновят и разширят своите стойностни предложения за служители (EVP). В тази статия споделяме с теб каква е причината това да се случи и ще те запознаем с тенденциите…

Прочети повече

Как да използваме трите вида социални мрежи за работодателска марка и за recruitment? Част 2

Представяме ти втората част на статията “Как да използвате трите типа социални мрежи за целите на работодателска марка и наемането на служители”. В първата статия разгледахме какви са трите типа социални мрежи и примерите за всяка от тях, в т.ч.…

Прочети повече

Всички блог статии

Xplore Marketing Podcast

Xplore Marketing – Еп. 254: Паулина Цолова – “Как AI трансформира маркетинга и потребителското поведение?“

Изкуственият интелект променя всичко, но как конкретно се променя поведението на потребителите, когато вместо да скролват в търсачката, изливат целия си контекст в AI чат? И какво се случва (какво работи) при маркетинг екипите в този нов свят на агенти…

Прочети повече

Xplore Marketing – Еп. 253: Никола Тотухов – “Как бизнесът внедрява AI?“

Какво означава компанията да е „AI-ready“? И защо пилотни проекти „гърмят“ при реални клиентски операции? В епизод 253 на Xplore Marketing Podcast гост е Никола Тотухов – основател на Invisio. Ники и екипът му помагат на средни и големи бизнеси…

Прочети повече

Xplore Marketing – Еп. 252: Даниел Титюков – “Фокусът за растеж в пътя на BigArena“

Какво е да започнеш своя предприемачески път още на 10-11 години със записи на дискове и да инвестираш парите за абитуриентския си бал в стока от Китай? Как се преминава от пакетиране на пратки в домашния коридор до управление на…

Прочети повече

Xplore Marketing – Еп. 251: Евгения Стаменова – “Пътят на един растящ бранд“

Как се печели „Оскарът“ на световната био индустрия след 14 години труд? Как функционалните храни могат да решат реални здравословни и ежедневни предизвикателства – от гестационен диабет до търсенето на чиста енергия? Как се изгражда устойчив био бранд, защо правилното…

Прочети повече

Xplore Marketing – Еп. 250: Георги Блажев – “Как се изгражда автентичен бранд?“

Автентичен личен бранд и то в дигиталната ера, когато всичко е толкова бързо, лесно и често е AI подпомогнато, или даже AI гнерирано? Каква е ролята на хумора и самоиронията при препредаването на сериозни послания? Как да работиш с брандове,…

Прочети повече

Xplore Marketing – Еп. 249: Анита Рупова – “Направи го интересно и полезно“

Как се превежда сложната и суха информация на достъпен, синтезиран и визуално привлекателен език – финансова грамотност, политика, държавен бюджет? Каква е ролята на немската школа по типография, визуалната йерархия и критичното мислене в ерата на изкуствения интелект и дезинформацията?…

Прочети повече

Xplore Marketing – Еп. 248: Луиза Самарова – “От 0 до 20 000 последователи чрез личен бранд“

„В този епизод Георги Малчев говори с Луиза Самарова – международен маркетинг специалист и дигитален номад ➤ Личен бранд, Hero’s Journey и AI ➤ Дигитален одит и съдържание, което работи ➤ Хейт, алгоритми и viral маркетинг ✚ още“

Прочети повече

Xplore Marketing – Еп. 247: Анна Влаева – “Как да сме успешни родители (и брандове)“

Какво е общото между ранното детско развитие и маркетинга? Как се изгражда личен бранд, който отказва да продава чрез страх и чувство за вина? И защо управлението на отношенията с децата поразително прилича на менажирането на успешен бизнес проект. В…

Прочети повече

Xplore Marketing – Еп. 246: Димитър Енчев – “Фундаментите в бизнеса и маркетинга“

Как се изграждат и комуникират инфраструктурни проекти за милиарди във възобновяемата енергия? Защо при тях класическият маркетинг отстъпва място на сложния мениджмънт на заинтересованите страни (stakeholders)? И как се пробива на пазара за луксозни лодки в Италия с иновативни електрически…

Прочети повече